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M. Emmanuel KAMDEM

ESSEC, Université de Douala, Cameroun
kamdemma (à) yahoo.fr
Région: Afrique centrale et des Grands-Lacs

Informations académiques

Statut: Enseignant-chercheur dans un établissement
Diplôme: HDR, Sociologie de l'organisation
Domaine de recherche:
  • Cultures
Communautés de chercheurs:
Thèse:
(ou tout autre travail de recherche — mémoire, HDR, etc. — encadré par un universitaire)
Management, interculturalité et logiques sociales : les paradigmes émergents, Université Lyon 2, France, 1997.
Directeur: Philippe Bernoux

Discipline, thèmes de recherche

Discipline: Sociologie
Thèmes de recherche: Universalité et contingence des principes et pratiques de management en contexte africain
Équipe de recherche: AGRH, AISLF
Mots-clés: Management, culture, interculturalité, diversité, Afrique

Activités en Francophonie

Membre d'une association ou d'une société savante francophone Membre élu de l'Association francophone pour la gestion des ressources humaines (AGRH)

Expertises

Titre de l'expertise: Rédaction (avec Ikellé Rose) du chapitre "La vague déferlante de la citoyenneté d'entreprise au Cameroun : illusions, réalités des discours et des pratiques" dans FOTSO André, TSAFACK NANFOSSE Roger (dir.), Les 100 propositions du GICAM ...
Date: 2014

Est disposé à réaliser des expertises pour l'AUF Oui

Publications

  • Kamdem, E, Management et interculturalité en Afrique : expérience camerounaise, 2002, Les Presses de l’Université Laval/L'Harmattan, Québec et Paris.

  • Kamdem, E., (dir.), Pratiques d’accompagnement et performance : très petites et petites entreprises camerounaises en phase de démarrage, 2011, Éditions Codesria, Dakar.

  • Tidjani, B., et Kamdem, E., (dir.), Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, 2010, Éditions Management et Société (EMS), Caen.

  • Nga Ndongo, V. et Kamdem, E., (dir.), La sociologie aujourd’hui : une perspective africaine, 2010, L'Harmattan, Paris.

  • Côté, M., et Kamdem, E., (col.), Maître de son temps, 1993, Les Editions Transcontinentales, Montréal.

  • Kamdem, E., et Fouda Ongodo, M., « Le management de la diversité en Afrique : un regard croisé Cameroun-Afrique du Sud » in Peretti, J.-M., Encyclopédie des diversités, 2012, Editions Management et Société (EMS), Caen, pp.517-522 pages.

  • Kamdem, E., « Management et diversité au Cameroun : plaidoyer pour une approche interculturelle du management des ressources humaines » Tidjani, B. et Kamdem, E., (dir.), Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques org., 2010, EMS, Caen, pp.141-161 pages.

  • Kamdem, E. et Ikellé, R., « L’enseignement de la sociologie à des étudiants en management : l’expérience de l’ESSEC de Douala » in Nga Ndongo, V. et Kamdem, E., (dir.), La sociologie aujourd’hui : une perspective africaine, 2010, L'Harmattan, Paris, pp.267-291 pages.

  • Nkakleu, R. et Kamdem, E., Quand la tontine d’entreprise crée la coopération au travail : le cas d’une Pme camerounaise  in Nizet, J. et Pichault, F. (dir.), Les performances des organisations africaines : pratiques de gestion en contexte incertain, 2007, L'Harmattan, Paris, pp. 121-132 pages.

  • Kamdem, E., « Cultures nationales et reconstruction identitaire : expériences de dialogue des cultures et implications managériales », Berthélemy, J.-C. et Coulibaly, A. (dir.), Culture et développement en Afrique, 2006, L'Harmattan, Paris, pp.173-208 pages.

  • Kamdem, E., « Sorcellerie, organisation et comportement dans l’entreprise », de Rosny, E. (dir.), Justice et sorcellerie, 2006, UCAC/Karthala, Yaoundé/Paris, pp.153-177 pages.

  • Kamdem, E., « Nouveau regard sur les pratiques de management au Cameroun », Lalèyê, I.-S., Panhuys, H., Verhelst, T., et Zaoual, H., (dir.), Organisations économiques et cultures africaines : de l’homo oeconomicus à l’homo situs., 1996, L'Harmattan, Paris, pp.249-271 pages.

  • Kamdem, E., « Temps et travail en Afrique », Chanlat, J.-F., (dir.), L'individu dans l'organisation : les dimensions oubliées, 1990, PUL/ESKA, Québec/Paris, pp.231-255 pages.

  • Kamdem, E. et Ikellé, R., La vague déferlante de la citoyenneté d’entreprise au Cameroun : illusions, réalités des discours et des pratiques, Revue camerounaise de Management, n° 27, 2014, pp.1-17 pages.

  • Kamdem, E., Management de la diversité au Cameroun : la lente et difficile émergence d’une régulation, Entreprise Éthique, n° 34, 2012, pp.111-120 pages.

  • Kamdem, E., ; Ikellé, R., Management de la diversité et genre au Cameroun : une approche en termes d’accompagnement de l’entrepreneuriat féminin, Humanisme et entreprise, vol. 5, n° 305, 2011, pp.49-64 pages.

  • Kamdem, E., ; Chetchoua Kamyap, D., Éthique et comportement en milieu rural africain : une approche sociologique, Revue Camerounaise de Management, n° 20, 2010, pp.1-15 pages.

  • Kamdem, E., Itinéraire de recherche qualitative sur les temporalités en Afrique, Revue des Recherches Qualitatives, Association pour la Recherche Qualitative (ARQ), Hors série, n° 8, 2010, pp.61-75 pages.

  • Hernandez, E.-M. et Kamdem, E., Universalité et contingence de l’enseignement de la gestion : le cas de l’Afrique, Revue Française de Gestion, n° 178-179, 2007, pp.25-41 pages.

  • Kamdem, E., Éthique, mondialisation et pratique des affaires : enjeux et perspectives pour l’Afrique, Management International, vol. 11, n° 2, 2007, pp.65-79 pages.

  • Kamdem, E., ; Fouda Ongodo, M., Faits et méfaits de l’ethnicité dans les pratiques managériales en Afrique, Revue Gestion 2000, n° 1, 2007, pp.33-58 pages.

  • Kamdem, E., Mondialisation, changement social et compétitivité en Afrique : leçons du passé, interrogations du présent, défis du futur, Revue Camerounaise de Management, n° 13, 2004, pp.1-13 pages.

  • Kamdem, E., Circulation monétaire et construction du lien social en milieu urbain africain : une modalité d’adaptation créative à la mondialisation, Revue Tiers Monde, tome XLII, n° 168, 2001, pp.763-780 pages.

  • Kamdem, E., Entrepreneuriat et sciences sociales en Afrique, Management International, vol. 6, n° 1, 2001, pp.17-32 pages.

  • Kamdem, E., Intervention organisationnelle et gestion du changement : Quelques expériences africaines, Management International, vol. 5, n° 2, 2001, pp.33-49 pages.

  • Kamdem, E., L’analyse des organisations en Afrique : Un champ de recherche émergent, Revue Africaine de Sociologie, vol. 4, n° 2, 2000, pp.93-132 pages.

  • Kamdem, E., Réflexions autour du paradoxe africain : une perspective socio-anthropologique et managériale, Gestion, Revue internationale de gestion, vol. 24, n°1, 1999, pp.57-67 pages.

  • Kamdem, E., Enracinement socioculturel et innovation managériale en Afrique, Revue Espace Marx, n° 10, 1998, pp.63-71 pages.

  • Kamdem, E.,  Ni Taylor, ni folklore : pour un management africain interculturel et créatif , Organizaçôes & Sociedade, Revista da Escola de Administraçâo da UFBA, vol. 3, n6, 1996, pp.97-126 pages.

  • Kamdem, E., Le temps dans l'organisation : vers une approche plurielle et interculturelle, Information sur les Sciences Sociales, 33, 4, 1994, pp.683-707 pages.

  • Kamdem, E., et Boisvert, J., La formation permanente en gestion au Cameroun, frique 2000, Revue africaine de politique internationale, n10, 1992, pp.67-85 pages.

  • Kamdem, E., Culture, temps et comportement au travail. Éléments pour une étude des facteurs culturels du management, Gestion, Revue internationale de gestion, vol. 11, n2, 1986, pp.36-43 pages.

  • Kamdem, E., Les mésaventures d’un promoteur de journal », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, 2002, PUL/L'Harmattan, Québec/Paris, pp.170-188 pages.

  • Kamdem, E., Le cheminement d’un commerçant-industriel », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, 2002, PUL/L'Harmattan, Québec/Paris, pp.188-196 pages.

  • Kamdem, E., L’émergence d’un dirigeant d’établissement hôtelier », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, 2002, PUL/L'Harmattan, Québec/Paris, pp.196-202 pages.

  • Kamdem, E., L’ambition d’un conseil en organisation et gestion », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, 2002, PUL/L'Harmattan, Québec/Paris, pp.202-209 pages.

  • Kamdem, E. et Chanlat, J.-F., Le cas de la Société Intracam », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, 2002, PUL/L'Harmattan, Québec/Paris, pp.232-234 pages.

  • Kamdem, E. et Ayina Essimi, D., La mutation des agents d’entretien », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, 2002, PUL/L'Harmattan, Québec/Paris, pp.235-237 pages.

  • Kamdem, E., Un dialogue de sourds ? », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, 2002, PUL/L'Harmattan, Québec/Paris, pp.237-241 pages.

  • Kamdem, E. et Bikanda, P., Le choix d’un chef d’atelier à la Socatramet », Management et interculturalité en Afrique : Expérience camerounaise, 2002, PUL/L'Harmattan, Québec/Paris, pp.272-275 pages.

Divers

Date de la dernière modification: 27 jan 2015