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UNE ANALYSE DES PRATIQUES DE L’INTÉRESSEMENT EN FRANCE

Auteur: TOUNES, Azzedine
Résumé: L'intéressement est le périphérique légal le plus ancien à la gestion des rémunération. Crée en 1959 et aménagé plusieurs fois, il est considéré comme un puissant facteur de motivation du personnel et de l'amélioration de la performance de l'entreprise. L'objet de cette recherche est de décrire la réalité de l'intéressement au travers d'une études qualitative des formules de calcul. Elle repose sur l'exploitation d'une enquête portant sur prés de 600 accords d'intéressement. Cette investigation dessine le panorama des pratiques à l'orée du XXIème siècle. La souplesse des préalables réglementaires rappelée dans une première partie, laisse ouverte la voie à des conduites innovatrices. La diversité des indicateurs et des paramètres de calcul évoqué dans la seconde partie laisse entrevoir que cette possibilité n'a pas été négligée par les acteurs (chefs d'entreprises et partenaires sociaux) la flexibilité des contraintes autorise la poursuite d’objectifs multidimensionnels, ceux-ci témoignent de la volonté d’explorer de nouveaux modes d'implication
Source: http://archives.auf.org/79/
Format: application/pdf
Régions: Europe de l'Ouest